中国能建葛洲坝建设公司：党建与中心工作“双融互促” 奏响高质量发展“奋进强音”

　　近年来，中国能建葛洲坝建设公司始终围绕“12345”一体化党建工作体系要求，不断强化党建引领，聚焦发挥组织作用，在思想引领、组织建设、新闻宣传、品牌文化、群团共建等方面精准发力，为推动企业高质量发展强化了政治保障、营造了和谐氛围、凝聚了奋进力量，奏响企业高质量发展的“最强音”。

　　强基固本，奏响党建引领“强音曲”

　　强化思想引领。建设公司坚持“学查改干”贯通发力，从严从实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育。严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，通过理论宣讲、专题研讨、读书班等多种形式，及时传达学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署，引导广大党员干部持续学、深入学、贯通学，严格落实意识形态工作责任制，不断提高政治“三力”，拥护“两个确立”、做到“两个维护”更加自觉、更加坚定。

　　压实主体责任。落实全面从严治党主体责任，发挥考核指挥棒作用。与基层党组织签订《党建工作责任书》，将重点工作纳入年度考核，形成明确责任、落实责任、评价促改的闭环机制，强化党建考核结果运用，与经济责任制、综合评价、履职绩效等同考核、同评价。

　　推动融合发展。紧紧围绕深化改革、结构调整、市场开拓、质效提升、数智转型、绿色发展等重点工作，找准党建工作与中心工作深度融合的切入点、结合点、发力点，建立“书记走访日”、党委委员联系点、党建网格化管理、向分包队伍派驻党代表等党建工作载体，以联学联建活动为抓手，加强本部党支部与基层党支部、党员干部与职工群众之间的联系，及时了解职工群众思想动态，帮助职工群众解决实际困难。围绕推动“四大转型”，积极与地方政府、金融机构、业主单位等党组织开展联学联建，把国有企业党建优势转化为治理优势、竞争优势、发展优势。

　　强化组织建设。深入推进“七抓”工程与“三基”建设，出台《基层党组织标准化建设推进项目清单》《示范党支部创建“九化”项目清单》。通过设置“党员活动室”“党员示范岗”，组建党员先锋队等形式引导党员干部职工岗位建功。贯彻落实党的建设“四同步”“四对接”要求，建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制。严把党员发展、政工系列职称资格“入口关”，实现党员队伍与政工队伍同步建设。注重“两培养一输送”配备党建工作力量，通过组织党支部书记培训、述职评议等，提升履职能力，强化责任担当。

　　注重示范引领。推进标准化示范化建设，选树了15个示范党支部，创新打造“抓书记、抓基层”+X的特色项目，提炼了打造党建“七大品牌”、“143”活力党建、念好党建“四字诀”、实施党建“三航行动”等基层党支部品牌，通过专题宣传推广，形成了带动一批、示范一批的良好效应。高质量开展党建课题研究，开展专题调研，定清单、提措施、抓落实，多个项目党支部党建工作法入选上级单位案例集，党建融入生产经营成果进一步得到展示。

　　润心铸魂，弹奏文化品牌“华乐章”

　　强化宣传创新。聚焦思想引领、舆论宣传、文化赋能、品牌影响、文明创建等工作任务，围绕重大战略、重大部署、重大活动，发挥新媒体传播优势，多点发力、融合创新。策划出“聚焦提升年　筑造强建工”“企业推介官”“建工先锋”等一系列有温度、有品质的专题栏目，并探索出“以属地化媒体资源撬动外宣大格局”的路径，通过整合利用在滇媒体资源，实现了异地宣传、实时对接、全网发布的效果，通过更丰富、更具象的方式传播葛洲坝建工“好声音”。加强系统建设，建立“四个一批”人才库，打造高素质宣传文化队伍。

　　聚焦文化建设。积极探索企业文化建设的有效途径和方法，开展文化溯源，系统总结提炼，形成葛洲坝建工“匠心”文化体系，编制《“匠心”企业文化手册》《项目文化建设指导手册》，发布企业宣传画册、企业形象宣传片，打造数字化企业文化展厅。大力实施“企业文化建设推进年”“企业文化巩固提升年”“企业文化拓展深化年”三年行动，通过举办企业文化论坛、创建“项目文化示范点”、评选“匠心文化代言人”，让匠心精神“落地生根”，增强文化软实力，提升文化影响力。

　　树立品牌形象。聚焦主责主业“城市建设领域王牌军，水利水电主力军，综合交通、绿色能源生力军”定位，依托高端活动、高端媒体、高端项目，策划实施“向新而行”“逐绿转型”等主题传播活动。组织开展系列大型主题品牌宣传、企业开放日活动等，多维度、全方位、深层次展现公司高质量发展的生动实践和有益经验，提升了品牌知名度与美誉度。持续深化国际传播，全面融入中国能建跨文化融合行动，依托重点国际项目，精细化讲好海外故事。

　　聚力同行，共谱群团服务“和谐韵”

　　坚持创新创效。紧扣中心任务，实施劳动竞赛与“安康杯”竞赛双轮驱动，开展群众性经济技术创新活动，深化“六型”班组建设。深入实施青年精神素养提升工程，推进青年创新创效竞赛、“号手岗队”创建工作。牵头成立中国能建云南片区团青工作协作区，制定协作区运行制度，常态化开展联学联建，在协同共建中实现“1+1+13”的聚合效能。

　　深化群团工作。加强思想政治引领，开展有特色、接地气的职工宣讲、青年大讲堂活动，以职工需求为导向，丰富精神文化生活，开展职工文化成果展演。竭诚维护职工权益，落实“健康能建”行动，开展“健康建工、智慧建工、和谐建工、快乐建工”系列活动，增强职工群众获得感、幸福感、安全感。推进一体化团青工作体系建设，印发《加强党建带团建工作实施方案》，实施团青工作“五大青春行动”，打造“匠筑青春”团青品牌，扎实开展“双推”工作，树立青年榜样，建强青年队伍。

　　创新服务载体。创新实施职工健康促进、志愿服务、“青年夜校”等行动，推进营地标准化和“心灵港湾”建设，开展职工心理健康知识培训、“四送一促”、消费帮扶等工作，建设职工书屋、青年之家、职工活动场所。常态化开展“走进青年—团干部恳谈日”、青年座谈会、青年思想调研等活动，实施志愿服务“五大行动”，持续擦亮公司“小水滴”志愿服务品牌。

　　建设公司将用好党建引领“指挥棒”，让红色动能渗透发展脉络；以品牌文化为“旋律线”，用文化清韵凝聚精神共识；以群团服务为“和声部”，让服务精准触达“急难愁盼”。共同实现党建与业务同频共振、文化与团队共情共鸣、服务与需求无缝对接，奏响企业高质量发展的“最强音”。

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